江蘇鑫瑞德智慧產(chǎn)業(yè)有限公司
表彰優(yōu)秀 全員激勵 | 鑫瑞德2019首季度績效積分公示
暨獎勵表彰活動盛大舉行
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2019年6月10日，以“公共活動項目”為主的鑫瑞德2019年度首季度公司員工公共活動積分公示儀式正式舉行，鑫瑞德公司全體領(lǐng)導(dǎo)及總部員工共同出席。
鑫瑞德績效積分管理制度旨在通過對員工的工作行為及工作成果、業(yè)績，實施細化、量化的積分考核，通過該考核，客觀體現(xiàn)員工的績效成果，并將考核成果與薪酬福利、崗位晉升等掛鉤，引導(dǎo)員工不斷努力，在實現(xiàn)個人成長和價值提升的同時，為公司的發(fā)展做出貢獻。
在“公共活動項目”考核中，員工圍繞企業(yè)“公共活動項目”的每一點付出都將被記錄，每一次努力都用積分進行量化評估。
劉總表示，月度績效積分是員工在公司工作期間綜合評估結(jié)果的體現(xiàn)，是年終總體績效評估獎勵的重要組成部分。公司將通過績效積分制度，對每位員工的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化。公共活動積分的統(tǒng)計，是鼓勵員工在本職崗位工作以外，同時能夠踴躍參加到公司的各項公共活動中。公司將記錄大家參與和完成的每一項公共活動的情況，用相應(yīng)的分值進行量化、統(tǒng)計和匯總，最終以年度為周期，給予年終績效獎勵。
自2019年1月起，在全體員工的積極支持和配合下，鑫瑞德績效積分制度順利施行，并逐漸常態(tài)化、制度化。員工從被動參與公共活動，向著主動、積極參與的方向轉(zhuǎn)變，通過積分機制的建立，員工的付出被量化記錄，隨著時間的遞延，員工成績的差異得到明顯的呈現(xiàn)，為公司考核評價員工，提供了客觀真實的數(shù)據(jù)，也為員工的工作發(fā)展提供了公平、公開、公正的環(huán)境氛圍。